Szkodliwe miejsce pracy – kiedy pora odejść?

Poniedziałkowy poranek. Czujesz ucisk w żołądku na samą myśl o pójściu do pracy? Przeglądasz media społecznościowe, byleby tylko opóźnić moment wyjścia z domu? To nie jest normalne – choć wiele z nas tłumaczy sobie, że jest inaczej.

W ciągle zmieniającym się świecie nowoczesnych miejsc pracy granica między wymagającym, a toksycznym środowiskiem często się zaciera. Jak rozpoznać, czy to my jesteśmy „zbyt wrażliwi”, czy może faktycznie dzieje się coś niedobrego? Toksyczne miejsce pracy to wrogie, nadużywające, nieetyczne i nieszanujące środowisko, które może mieć poważny wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne. Podstawowe potrzeby pracownika są niespełniane, co skutkuje falą osób zniechęconych, wypalonych i wręcz uwięzionych emocjonalnie. Podstawowym sygnałem, że miejsce twojej pracy jest toksyczne, jest towarzyszący lęk, brak motywacji i zniechęcenie, które trwają przez dłuższy czas. Chwilowe problemy mogą pojawiać się wszędzie, ale jeśli sytuacja się przedłuża, to bardzo zły znak.

W tym artykule chcemy skłonić cię do zastanowienia, a jeśli po niego sięgasz, to prawdopodobnie wiesz, że coś jest nie tak, ale nie masz jeszcze pewności. Z drugiej strony być może jesteś ofiarą mobbingu, ale nie wiesz, jak przerwać to błędne koło. Znajdziesz tu wskazówki, które w tym pomogą.

Przeanalizujemy dziesięć charakterystycznych znaków, które wskazują, że nadszedł czas, aby uciec z toksycznego miejsca pracy. To tak zwane czerwone flagi, które nie pozostawiają złudzeń. Pamiętaj, że twój dobrostan jest priorytetowy. W pracy spędzamy dużą część naszego życia, a to znaczy, że ma ono wpływ i na inne obszary. Nie możemy pozwolić, by był to wpływ destrukcyjny.

Mobbing w pracy

Mobbing w miejscu pracy to powszechny problem, który może mieć druzgocący wpływ na poczucie własnej wartości, zdrowie psychiczne, ale i na wydajność, zatem tak naprawdę nie jest on w niczyim interesie, z czego pracodawcy nie zawsze zdają sobie sprawę. Pracownik, który dobrze czuje się w swoim miejscu pracy, jest zmotywowany i zadowolony, zatem powinno to być bardzo ważne w polityce firmy.

Mobbing może przejawiać się w różnych formach, w tym: