Kwestionariusze osobowości – czy pomogą mi znaleźć pracę?

Wyobraź sobie, że możesz pracować w miejscu stworzonym specjalnie dla Ciebie. Takim, gdzie wykonujesz zadania, które lubisz; idziesz w kierunku, w który wierzysz; gdzie pokonywanie trudności daje Ci satysfakcję i spełnienie. Pomyśl z jaką energią zaczynałabyś dzień wiedząc, że rozwijasz się w miejscu pracy dostosowanym do Twoich potrzeb…

No właśnie – miejsce dopasowane do potrzeb, a nie kompetencji.

Dopasowanie swoich kompetencji do wymagań rynku jest potrzebne, żeby móc wybierać w ofertach pracy. Uczymy się języków, programów, narzędzi i podejść. Jedne przychodzą nam łatwiej, drugie trudniej, ale umówmy się – większość do opanowania. Potrzeba tylko czasu i energii. Możesz teraz zapytać “tylko kto wie, czego warto się uczyć i na co ten czas i energię przeznaczyć?”. Ty wiesz! 🙂

Moje potrzeby i predyspozycje zawodowe

Co się stanie, jeśli w centrum naszego zainteresowania postawimy oczekiwania pracodawcy, względem naszych umiejętności? Zdobędziemy odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko, aplikujemy i dostaniemy pracę. Można by powiedzieć “mission accomplished”, ale przecież misja dopiero się zaczyna. 

Przed nami różne typy zadań: praca z ludźmi lub samodzielnie; szybkie tempo lub monotonia; inicjowanie nowości lub chłodna ocena ryzyka… Przykłady można mnożyć w nieskończoność. 

Czy każde z tych zadań przyjdzie nam z tą samą łatwością? Prawdopodobnie nie. Do niektórych zabierzemy się z radością, w inne będziemy musieli zainwestować więcej energii. Pewne role będą dla nas naturalne, w innych trudniej będzie nam się odnaleźć.