Talenti i Unit4 – Jak wzmacnianie różnorodności przynosi realne rezultaty

Strategiczne znaczenie różnorodności

Różnorodność to nie tylko kwestia odpowiedzialności społecznej – w branży IT to realna, biznesowa potrzeba. Zespoły zróżnicowane pod względem płci, doświadczenia czy pochodzenia udowadniają większą innowacyjność, elastyczność oraz skuteczność w rozwiązywaniu złożonych problemów. Efektem są silniejsza marka pracodawcy, lepsze zaangażowanie pracowników oraz przyciąganie szerszej grupy kandydatów do rekrutacji.

„Firmy realizującę misję inkluzywności wyróżniają się na konkurencyjnym rynku technologicznym i mają przewagę w przyciąganiu najlepszych talentów, zwłaszcza z pokolenia Z i millenialsów, dla których liczą się wartości i reprezentacja.” – Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, CEO Talenti.

Wpływ wewnętrzny i zewnętrzny

Skuteczne projekty DEI przynoszą wymierne rezultaty zarówno wewnątrz firmy (np. satysfakcja pracowników, większa liczba kandydatek), jak i na zewnątrz (szerszy zasięg, lepszy wizerunek, poczucie przynależności). Kluczowe są działania łączące autentyczne historie pracownic i wymierne efekty biznesowe.