Co robi rekruter, kiedy Ci nie odpisuje? Czyli o rekrutacji od drugiej strony.

„Coś ze mną jest nie tak. Żaden rekruter się mną nie interesuje.” Ile razy zdarzyło Ci się tak pomyśleć, kiedy po wysłaniu wielu CV po drugiej stronie wciąż była cisza?

Proces rekrutacji często kojarzy nam się z niepewnością, stresem i strachem przed odrzuceniem. Męczy nas brak informacji zwrotnej, przedłużający się proces czy przerywanie rekrutacji. A jak to wygląda od strony rekrutera?

Ogłoszenie o pracę opublikowane, czytasz, wysyłasz swoje CV i… cisza. Kiedy Ty czekasz i zastanawiasz się czy znów nie spełniłaś jakiś kryteriów, rekruter próbuje zarządzać wieloma elementami procesu na raz. Zobaczmy, jak to może wyglądać z jej/jego perspektywy.

Duże zainteresowanie ogłoszeniem

W przypadku dużej ilości aplikacji, prześwietlenie i ocena każdego kandydata może zająć więcej czasu. Zdarza się, że w rekrutacji na popularne stanowisko, po kilku dniach od publikacji rekruter już ma kilkaset CV do przeskanowania.

Zmiany w firmie lub dziale

Rekruter może mierzyć się ze zmianami w firmie lub dziale, do którego rekrutuje. Zmiany struktury zespołu lub działu często zmuszają managerów do podjęcia decyzji o zamknięciu lub wstrzymaniu rekrutacji do czasu ustabilizowania sytuacji.