Porozmawiajmy o pieniądzach, czyli o równości wynagrodzeń w Polsce.

Rozmowy o wysokości pensji nie są łatwe, ponieważ nikt nas tego nie nauczył. Na ogół trudno nam wycenić swoje kompetencje. Tymczasem takie negocjacje są częścią życia zawodowego. Poznajmy zasady równego wynagradzania, pojęcie luki płacowej oraz ustalmy, jak rozmawiać o wynagrodzeniu na rozmowie kwalifikacyjnej.

Równość płci i walka z dyskryminacją, to kluczowe kwestie społeczne i prawne, ale także elementy ważne w karierze zawodowej. Jednym z najważniejszych aspektów równości, jest równe wynagrodzenie kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę lub taką, która reprezentuje równą wartość. 

Równe wynagradzanie w pracy: sprawdź, jak jest u Ciebie?

Na co zwrócić uwagę, jeśli chcesz sprawdzić, czy w Twoim miejscu pracy panuje równość?

• Transparentność płac – czy Twoja firma udostępnia informacje związane z kryteriami wynagradzania, procedury i skalę płac? Przejrzystość płac umożliwia znalezienie i zlikwidowanie różnic płacowych ze względu na płeć,
• Eliminacja dyskryminacji – właściciel firmy powinien zadbać o odrzucenie wszelkich form dyskryminacji płciowej w procesach rekrutacji, awansach, ocenach czy przyznawaniu premii. Konieczne jest to, żeby dostęp do szkoleń był przyznany  wszystkim, a nie tylko jakiejś grupie.