Czego kobiety potrzebują, aby rozwijać się zawodowo?

Czy rozwój kariery jest taki sam dla kobiet jak dla mężczyzn? Chociaż poczyniono postępy, kobiety nadal napotykają specyficzne wyzwania w swoim rozwoju zawodowym. Co ważne, chodzi o takie, których mężczyźn nigdy nie będą dotyczyć. Pomimo że stanowią niemal połowę siły roboczej, kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i doświadczają utrzymującej się luki płacowej między płciami. Pokonanie tych przeszkód wymaga wieloaspektowego podejścia – od rozwijania niezbędnych umiejętności po korzystanie z sieci wsparcia i dążenie do zmian organizacyjnych. Oto szersze spojrzenie na to, czego kobiety potrzebują, aby awansować w swojej karierze.

Robimy postępy w kierunku równości płci, jednak znaczne dysproporcje nadal się utrzymują, co utrudnia rozwój kariery wielu kobiet. Według badań, tylko 36% menedżerów w UE to kobiety, mimo że stanowią one niemal połowę pracujących osób. Ta niedostateczna reprezentacja na stanowiskach kierowniczych jest oznaką szerszych barier systemowych. Pokonanie tych przeszkód jest kluczowe dla osiągnięcia pełnego potencjału zawodowego.

Zrozumienie unikalnych wyzwań kariery kobiet

Najczęstsze przeszkody, z jakimi kobiety spotykają się w pracy, obejmują:

• Konflikty między życiem zawodowym a prywatnym: godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad rodziną, może być ogromnym wyzwaniem. Kobiety często są zmuszane do rezygnacji z awansu zawodowego lub przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin po urodzeniu dzieci.
• Nierówność płac: luka płacowa między płciami utrzymuje się, a kobiety w UE zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni, według danych Eurostatu. Ta dysproporcja rośnie wraz z postępem kariery, co naraża kobiety na większe ryzyko ubóstwa na emeryturze.
• Brak reprezentacji w zarządach: „Szklany sufit” uniemożliwia wielu utalentowanym kobietom awansowanie na najwyższe stanowiska kierownicze mimo ich kwalifikacji i doświadczenia.