CASE STUDY: Kiedy startup szuka więcej niż tylko pracownika
Startupy stoją przed wyjątkowym wyzwaniem: nie mogą konkurować z dużymi firmami poziomem wynagrodzeń ani stabilnością zatrudnienia. Oferują za to szerokie możliwości rozwoju i większe zyski w dłuższej perspektywie. W rezultacie, chcąc przyciągnąć osoby, które będą uczestniczyły w rozwoju projektu, często proponują udziały zamiast pensji.
Rekrutacja w takiej sytuacji wymaga zupełnie innego podejścia, ponieważ poszukiwani są pracownicy, którzy uwierzą w wizję przedstawianą przez założycieli i dzięki temu zapragną budować produkt z pasją i zaangażowaniem, a nie tylko wykonywać zadania. Innymi słowy, muszą podzielać wartości startupu.
Magda Wrońska, założycielka startupu FinFun, który rozwija rodzinną aplikację edukacyjną w obszarze finansów, doskonale poznała te wyzwania na własnej skórze, dlatego postawiła na zupełnie inne rozwiązanie.
Tradycyjna rekrutacja w świecie startupów ma swoje ograniczenia
FinFun to startup założony przez Magdę i jej męża. Na pokładzie nie potrzebowali dużego zespołu, a właśnie pojedynczych osób, które będą zaangażowane w budowę aplikacji równie mocno, jak oni. Magda próbowała standardowych ścieżek rekrutacji – szczególnie postów w grupach na Facebooku skupiających się na branży IT. Efekt? Zgłaszali się głównie studenci bez wystarczającego zaangażowania lub osoby szukające standardowej pracy zarobkowej.
Szukaliśmy osoby, która zaangażuje się tak samo, jak my, a nie tylko wykona zadanie programistyczne. Tradycyjna rekrutacja była zniechęcająca – potrzebowaliśmy kogoś, kto uwierzy w naszą wizję i będzie budować ją razem z nami.
– mówi Magda Wrońska, założycielka startupu edukacyjnego
Magda, czytając newsletter Talenti, trafiła na historię innej rekrutacji, co zainspirowało ją do spróbowania nowego podejścia i zgłoszenia się do nas.
Dlaczego Talenti? Eksperci od rekrutacji opartych na wartościach
Talenti, dzięki wieloletniemu doświadczeniu siostrzanej Fundacji Mamo Pracuj i współpracy z różnorodnymi podmiotami, rozumie, że w startupach liczy się coś więcej niż CV. To połączenie kompetencji, wartości i autentycznego zaangażowania w misję. Co ważne, Talenti dysponuje własną bazą kandydatek – w tym osób z pasją do tematyki związanej z wychowywaniem dzieci i zajmujących się programowaniem. To ogromna przewaga nad tradycyjnym poszukiwaniem pracownika, co minimalizuje ryzyko kolejnej pomyłki. Co ważne – talenti jest startupem społecznego wpływu i doskonale rozumie takie wyzwania
Współpraca i niestandardowe rozwiązanie
Proces rekrutacji w tym przypadku pokazał siłę elastycznego i empatycznego podejścia. Zespół Talenti, uwzględniając unikalne potrzeby startupu, wiedział, że:
Dzięki takiemu podejściu do zespołu dołączyła Dominika Wieczorek – mama wracająca po urlopie macierzyńskim. Ofertę pracy zobaczyła na naszej zamkniętej grupie dla kobiet. Formuła ogłoszenia z miejsca zwróciła jej uwagę, dlatego szybko skontaktowała się z Magdą osobiście. Był to również sygnał, dla nas i Magdy, jak bardzo oferta ta przykuła jej uwagę, co jest oznaką determinacji i zaangażowania zainteresowanej.
Okazało się, że na pokładzie FinFun znalazło się miejsce nie tylko dla Dominiki, ale również jej męża – programisty. We czworo, wspólnie ze swoimi mężami stworzyli czteroosobowy zespół rodzinny, pracujący w wolnym czasie, ale z pełnym zaangażowaniem. Jako rodzice doskonali rozumieli wartości i misję startupu.
„To miejsce rozwoju, które pozwala mi realizować aspiracje zawodowe i osobiste. Współpraca z Magdą i zespołem daje poczucie bezpieczeństwa i motywacji. Dla mnie i męża to szansa na przebranżowienie i znalezienie nowej ścieżki zawodowej, a wspólnota rodzinna w zespole pozwala lepiej balansować obowiązki.”
— Dominika Wieczorek, członkini zespołu startupu
Efekty: Zespół, który działa jak współzałożyciele
Rekrutacja przyniosła pozytywne efekty. Zespół pracuje w wolnym czasie, ale nikt nie musi nikogo poganiać – wszyscy są zmotywowani. Komunikacja jest naturalna i efektywna, ponieważ łączą ich podobne doświadczenia rodzinne.
W rezultacie aplikacja jest już w fazie programowania, startup zakończył inkubację i ma kompletną dokumentację techniczną. Przed nimi etap testów i udoskonalania aplikacji. Ale to nie koniec – zespół już planuje kolejne projekty edukacyjne dla rodzin.
Najważniejsze jest jednak to, że członkowie zespołu traktują FinFun jak realizację własnych marzeń, nie tylko jako projekt do wpisania do CV. Celem jest wypracowanie trwałych nawyków finansowych u dzieci, które będą procentować w dorosłym życiu.
Wnioski: Rekrutacja w startupie to sztuka łączenia kompetencji z misją
Współpraca Talenti ze startupem Magdy Wrońskiej pokazuje, że w startupach wartości i zaangażowanie są równie ważne, jak kompetencje, a rekrutacja za udziały wymaga znalezienia prawdziwych współtwórców, nie tylko pracowników. Co ważne, dopasowanie do życiowej sytuacji i misji produktu tworzy silniejszy zespół niż same umiejętności. Profesjonalne wsparcie rekrutacyjne może otworzyć dostęp do kandydatów, których tradycyjne metody nie docierają. W Talenti doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że elastyczność, indywidualne nastawienie i zrozumienie potrzeb klienta to klucz.
Dzięki takiemu podejściu startupy mogą budować zespoły, które działają jak współzałożyciele – z pełnym zaangażowaniem, pasją i gotowością do wspólnego tworzenia przyszłości. To właśnie tego typu połączenia tworzą największą wartość w świecie innowacyjnych projektów.