Jak poruszać się po rynku pracy IT: Przygotuj się do wymarzonej pracy!

Co wyróżnia Unit4? Tworząc intuicyjne oprogramowanie, które automatycznie dostosowuje się do potrzeb użytkowników i usprawnia działanie organizacji, Unit4 zmienia podejście do pracy – czyni ją bardziej wartościową i inspirującą. Rozwiązania Unit4 optymalizują codzienne zadania, pozwalając pracownikom skupić się na tym, co jest naprawdę istotne.

Jak Unit4 realizuje tę zmianę wewnątrz organizacji?

Wartości Unit4 odzwierciedlają wizję firmy: celem jest umożliwienie firmom i pracownikom skoncentowanie się na najważniejszych aspektach pracy. Buduje to autentyczną kulturę organizacyjną, zdobywającą zaufanie klientów i partnerów. Unit4 wyróżnia się przede wszystkim podejściem zorientowanym na człowieka. Firma tworzy wspierającą społeczność, dbając o dobre samopoczucie pracowników i ich swobodny rozwój zawodowy. Docenia przy tym różnorodność, umożliwiając każdemu członkowi zespołu wykorzystanie własnego potencjału.

Proces rekrutacji w Unit4

Unit4 to organizacja skupiona na ludziach, wspierająca rozwój zawodowy i innowacje we wszystkich zespołach, bez względu na ich lokalizację. Rozmowa kwalifikacyjna służy nie tylko firmie do poznania kandydata – to również szansa dla kandydata na poznanie przyszłego pracodawcy. Dlatego warto się do niej dobrze przygotować. Znajomość firmy i procesu rekrutacji pomoże zadawać trafne pytania, zdobyć potrzebne informacje i pewnie zaprezentować się podczas rozmowy.

Etapy rekrutacji na stanowiska techniczne w Unit4

Unit4 dba o komfort kandydatów podczas rekrutacji, dlatego stawia na naturalną rozmowę. Proces na stanowiska techniczne składa się z następujących etapów:

wstępna rozmowa – 30-minutowe spotkanie z zespołem rekrutacyjnym, podczas którego poznajemy umiejętności kandydata, jego wiedzę techniczną i dopasowanie do kultury Unit4.
test techniczny – kandydaci na wybrane stanowiska rozwiązują online test wielokrotnego wyboru, sprawdzający ich umiejętności techniczne.
rozmowa z przyszłym przełożonym – to bardziej swobodna rozmowa, podczas której obie strony lepiej się poznają. Menedżer dzieli się szczegółami dotyczącymi stanowiska.
rozmowa techniczna – prowadzona przez członków zespołu, daje kandydatom szansę poznania przyszłych współpracowników. Skupia się głównie na umiejętnościach technicznych. Szczegółowy opis procesu rekrutacji znajdziesz na: Interview process | Unit4 Careers
decyzja końcowa – po zebraniu opinii wszystkich rozmówców wybieramy najlepszego kandydata, biorąc pod uwagę jego umiejętności oraz zgodność z wymaganiami i wartościami Unit4. Każdy kandydat otrzymuje informację zwrotną, niezależnie od wyniku rekrutacji.

Czego szukają rekruterzy? Pokaż nam, kim naprawdę jesteś!

W Unit4 szczególnie cenimy kandydatów, którzy:

mają rozwinięte kompetencje miękkie: szukamy osób komunikatywnych, potrafiących współpracować w zespole i tłumaczyć skomplikowane zagadnienia różnym odbiorcom. Doceniamy przykłady budowania porozumienia między zespołami technicznymi i nietechnicznymi oraz tworzenia włączającego środowiska pracy.
chcą się rozwijać: wysoko cenimy chęć nauki i elastyczność. Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, Twoja proaktywność i motywacja do nauki mogą być decydujące.
pokazują motywację: podczas pierwszej rozmowy ważne jest, by jasno przedstawić swoje powody aplikowania i entuzjazm wobec nowego wyzwania. Znajomość Unit4 i specyfiki stanowiska pomoże Ci pokazać autentyczne zainteresowanie.
są dociekliwi: zadawanie pytań świadczy o zaangażowaniu i chęci poznania firmy. Zawsze zachęcamy do ich zadawania.

Uczciwa rekrutacja

Unit4 dba o obiektywność procesu rekrutacji poprzez:

zróżnicowane komisje rekrutacyjne: dbamy o różnorodność płci i perspektyw w panelach rekrutacyjnych, co zapewnia sprawiedliwą ocenę kandydatów.
szkolenia z różnorodności: nasi rekruterzy przechodzą szkolenia z zakresu różnorodności i przeciwdziałania nieświadomym uprzedzeniom.
współpracę z organizacjami promującymi różnorodność: współpracujemy z organizacjami wspierającymi kobiety w branży IT, takimi jak Talenti. Szczególnie zachęcamy do aplikowania osoby z sieci Talenti.

Unit4 regularnie prowadzi rekrutację w Polsce. Sprawdź aktualne oferty pracy na naszej stronie.

Rozwój zawodowy w Unit4

Unit4 wspiera rozwój pracowników poprzez:

szkolenia wewnętrzne: z zakresu umiejętności technicznych, przywódczych i miękkich,
program mentoringu: współpraca z doświadczonymi mentorami wspierającymi rozwój kariery,
indywidualne ścieżki rozwoju: pomoc w wyznaczaniu i osiąganiu celów zawodowych,
roczne przeglądy: regularna ocena osiągnięć i planowanie kolejnych celów z przełożonym.

Pierwsze kroki w Unit4

Starannie zaplanowany proces wdrożenia nowych pracowników obejmuje:

kompleksowe wprowadzenie: poznanie kultury, wartości i celów firmy
szkolenia stanowiskowe: dostosowane do konkretnej roli i obowiązków
wsparcie mentora: pomoc doświadczonego pracownika w pierwszych miesiącach pracy
grupy pracownicze: dostęp do globalnych społeczności, takich jak Women at Unit4, Pride at Unit4 czy People of Color at Unit4

Jak przyciągamy więcej kobiet do branży IT

Nasze działania obejmują:

współpracę z organizacjami wspierającymi kobiety w STEM,
promowanie kobiecych “Role Models” w Unit4,
elastyczne warunki pracy i świadczenia wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym,
neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i sprawiedliwy proces rekrutacji.

Rada od rekruterki – Irene Hernandez Jack (Senior Recruiter w Unit4)

„Jestem Irene, rekruterka w Unit4. Jeśli zainteresowała Cię praca u nas – aplikuj! Przygotuj się do rozmowy, przemyśl swoje osiągnięcia i wyzwania, z którymi się zmierzyłaś. Choć mówienie o sobie bywa trudne, to właśnie Twoja historia, umiejętności i doświadczenia są najważniejsze w procesie rekrutacji. Wierz w siebie – czekamy na Twoją aplikację!”

Dlaczego warto aplikować – perspektywa Andreii Lopes (Senior II Business Partner w Unit4)

Jako kobieta pracująca w IT rozumiem wahanie przed aplikowaniem na stanowisko, gdy nie spełnia się wszystkich wymagań z ogłoszenia. Jednak warto pamiętać, że jeśli spełniasz każdy punkt, być może ta praca nie będzie dla Ciebie wystarczającym wyzwaniem. Branża IT to przestrzeń ciągłego rozwoju i pokonywania przeszkód, a więc obszary, w których możemy zabłysnąć.

Ogłoszenia o pracę należy traktować jako ogólny zbiór oczekiwań, a nie sztywnych wymogów. Firmy technologiczne poszukują przede wszystkim osób kreatywnych, potrafiących rozwiązywać problemy i wnosić świeże spojrzenie, niekoniecznie zaś technicznych ekspertów. Dlatego, jeśli technologia Cię fascynuje, nie pozwól, by brak niektórych umiejętności stanął Ci na drodze.

Branża IT nieustannie ewoluuje, oferując przy tym różnorodne ścieżki rozwoju: kursy online, bootcampy czy programy mentoringowe. Doświadczenie pokazuje, że najskuteczniejsza jest nauka przez praktykę, a pracodawcy doceniają zarówno wiedzę, jak i chęć jej zdobywania.

W IT nie chodzi wyłącznie o kodowanie – równie ważne są umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywność i efektywna współpraca. Kobiety wyróżniają się zdolnością do wielozadaniowości, skutecznej komunikacji i radzenia sobie z wyzwaniami. Te kompetencje są w branży technologicznej równie cenne, jak wiedza specjalistyczna.

U wielu kobiet pojawia się w takich sytuacjach syndrom oszusta, ale pamiętajmy, że uczucie niepewności i kwestionowanie swoich umiejętności to naturalne etapy rozwoju zawodowego. Kluczem jest wytrwałość i konsekwentne dążenie do celu.

W tej drodze nie jesteś sama. Społeczności takie jak Talenti zapewniają wsparcie mentorskie i motywacyjne, które pomoże Ci w realizacji zawodowych ambicji. Podsumowując: jeśli myślisz o karierze w IT – spróbuj. Aplikuj na stanowiska, które Cię interesują, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań.

Rozwijaj się, podejmuj wyzwania i pamiętaj, że Twoje unikalne spojrzenie i determinacja to klucz do sukcesu. Dasz radę!