Kobiece Przywództwo w IT
Unit4 aktywnie angażuje się w promowanie równości, wspierając różnorodność płciową, etniczną, neuroróżnorodność, różne zdolności oraz społeczność LGBTQ+. Firma priorytetowo traktuje tworzenie włączającego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, być sobą, wnosić swój wkład i odnosić sukcesy.
W tym miesiącu, w związku z Międzynarodowym Dniem Kobiet, zwracamy uwagę na doświadczenia i rozwój zawodowy kobiet pracujących w Unit4.
W ramach corocznych obchodów tego dnia nowy dyrektor generalny Simon Paris podzielił się swoimi przemyśleniami:
„Równość płci – a tak naprawdę równość dla wszystkich – nie powinna być już przedmiotem debaty, lecz czymś oczywistym. Niestety, równość i sprawiedliwość to wciąż wartości, o które ludzie na całym świecie muszą walczyć. W Unit4 dołączamy nasz głos do tej walki i podkreślamy, że różnorodność owocuje empatią, doświadczeniem, kreatywnością i wzrostem, dlatego zobowiązujemy się do zapewnienia różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego miejsca pracy. Dostrzegamy, że tegoroczne hasło Międzynarodowego Dnia Kobiet, „Przyspieszenie Działań”, to więcej niż tylko akceptacja koncepcji równości płci. To konkretne działania na rzecz jej rozwijania. Aby utrzymać tempo rozwoju, wyznaczyliśmy następujące cele na rok finansowy 2026: 43% kobiet wśród wszystkich pracowników i 36% kobiet na stanowiskach kierowniczych.”
Aby lepiej zrozumieć różnorodne środowisko kobiet i mężczyzn w Unit4, Ana Beatriz Lopes i Maria Siwakowska opowiedziały nam o swoich rolach, rozwoju zawodowym i doświadczeniach. Zanim przejdziemy do wywiadu, przedstawmy krótko nasze rozmówczynie.
Cieszymy się, że możemy z Wami porozmawiać. Czy mogłybyście na początek przedstawić się i opowiedzieć o swojej roli w Unit4? Chciałybyśmy również usłyszeć, co sprawia, że wybrałyście Unit4 jako swojego pracodawcę.
Ana Beatriz Lopes – Wiceprezes ds. Zarządzania Produktem
Z niemal dekadą doświadczenia w Unit4 mam zaszczyt pełnić funkcję VP Product Management, odpowiadając za kształtowanie i wdrażanie naszej globalnej strategii produktowej. Moim celem jest zapewnienie, by nasze portfolio ewoluowało w zgodzie z potrzebami klientów, trendami rynkowymi oraz długofalowymi planami rozwoju firmy. Ściśle współpracuje z różnymi zespołami i wyższym kierownictwem, przekładając strategiczne priorytety na jasny kierunek produktowy i mierzalne wyniki. Oprócz moich globalnych obowiązków pełnię również rolę Country Lead dla Unit4 w Portugalii, gdzie wspieram i promuję naszą kulturę organizacyjną — realizując inicjatywy, które wzmacniają zaangażowanie, dają zespołom większą sprawczość oraz pogłębiają spójność między naszymi wartościami, misją i lokalnymi działaniami. Skupiam się na zbieżności globalnej strategii z lokalnymi działaniami, jednocześnie pielęgnując silną, współpracującą i inkluzywną kulturę.
Ten połączony zakres obowiązków pozwala mi łączyć globalne przywództwo z lokalnym zarządzaniem — zapewniając, że pozostajemy skoncentrowani na kliencie, innowacyjni i autentycznie związani z ludźmi oraz kulturą, które napędzają nasz sukces.
Maria Siwakowska – Kierownik Produktu w Unit4. Ekspert ERP i Zarządzania Projektami. Specjalistka Azure Cloud
Mam ponad 10-letnie doświadczenie w branży technologicznej, w tym 8 lat poświęciłam analizie biznesowej, a obecnie pracuję jako Kierownik Produktu w Unit4, specjalizując się w systemach ERP (Enterprise Resource Planning), zarządzaniu projektami i technologiach chmurowych. W trakcie mojej kariery miałam przywilej łączenia świata biznesu i zespołów technicznych, napędzania innowacji i dostarczania wartościowych rozwiązań dla klientów z różnych branż, takich jak zarządzanie projektami, finanse, szkolnictwo wyższe czy transport morski.
Rozwijałam swoją wiedzę specjalistyczną poprzez coraz bardziej odpowiedzialne role, zaczynając jako Analityk Zapewnienia Jakości Oprogramowania, następnie awansując na stanowisko Głównego Analityka Biznesowego, a ostatecznie przechodząc do Zarządzania Produktem. Moje umiejętności techniczne obejmują specjalistyczną wiedzę z zakresu Azure Cloud i metodologii zwinnych, takich jak Scrum. Posiadam certyfikaty Microsoft Azure Fundamentals, PMC Level I & II, AgiREQ oraz ISTQB Foundation Level.
Jestem głęboko zaangażowana w wykorzystywanie technologii do tworzenia wartości biznesowej. Jestem dumna ze wspierania wzrostu i rozwoju moich zespołów. Dzięki praktycznemu podejściu staram się inspirować zarówno współpracowników, jak i klientów do korzystania z nowych możliwości w dynamicznie zmieniającym się krajobrazie technologicznym.
Wybrałam Unit4 jako pracodawcę ze względu na silne zaangażowanie firmy w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferowanie elastycznych godzin pracy, korzystnej polityki urlopowej i nowoczesnej organizacji pracy.
Dziękujemy Wam wszystkim za poświęcenie czasu na podzielenie się swoimi spostrzeżeniami z nami i naszymi czytelnikami. Przejdźmy teraz do pytań, które przygotowaliśmy na ten wywiad dotyczący kobiet w technologii i Waszych doświadczeń w Unit4.
Kobiety często zderzają się z innymi barierami na rynku pracy niż mężczyźni. Czy mogłybyście opowiedzieć więcej o swoich ścieżkach kariery i sposobach zarządzania nimi? Jak Unit4 wspierało Wasz rozwój zawodowy i jakie były Wasze doświadczenia na tej drodze?
Ana: W ciągu mojej prawie 20-letniej kariery w branży technologicznej miałam szczęście rozwijać się i awansować, wspierana przez wyjątkowych liderów i zespoły, które zawsze doceniały moją pracę i umiejętności. Nigdy nie czułam, że bycie kobietą stanowi barierę dla mojego sukcesu. W Unit4 to przekonanie tylko się umocniło – zawsze czułam się traktowana na równi z innymi. Nawet podczas trudnych dyskusji, szczególnie gdy byłam jedyną kobietą w pomieszczeniu, pozostawałam sobą i nigdy nie musiałam przyjmować innej postawy, aby mój głos został wysłuchany. Przełomowym momentem w mojej karierze było dołączenie do Unit4 w 2015 roku jako pierwsza kobieta w zespole zarządzającym w Lizbonie. Jako pierwszy Kierownik Zespołu, będąc częścią grupy sześciu menedżerów-mężczyzn o różnych osobowościach, udało mi się stworzyć pozytywne i zrównoważone środowisko, wspierające współpracę i wzajemny szacunek.
Maria: Nie sądzę, żebym kiedykolwiek była traktowana inaczej niż moi męscy koledzy w kontekście zawodowym. Wierzę, że w Unit4 każdy ma równe szanse rozwoju. Kluczem jest to, jak bardzo jesteś zdeterminowana i wytrwała w wykorzystywaniu pojawiających się możliwości.
Jako liderki, jak postrzegacie kulturę Unit4 z perspektywy zarządzania i jakie kluczowe lekcje wyciągnęłyście na temat przywództwa w globalnej firmie technologicznej?
Ana: Jako liderka i menedżerka doświadczam kultury Unit4 jako autentycznie wspierającej różnorodność, stawiającej na współpracę i szacunek. Przekonałam się, że firma jest zaangażowana w zapewnianie równych szansi tworzenie dynamicznego środowiska, w którym wszystkie głosy są cenione, niezależnie od płci czy pochodzenia. Z perspektywy przywództwa wyraźnie widać, że nasza koncentracja na wzmacnianiu zespołów, promowaniu otwartej komunikacji i zachęcaniu do innowacji idzie w parze z podstawowymi wartościami napędzającymi nasz sukces.
Praca w globalnej firmie technologicznej nauczyła mnie kilku kluczowych faktów o przywództwie. Po pierwsze, zdolność adaptacji jest niezbędna – kierowanie zróżnicowanymi zespołami w różnych strefach czasowych i kulturach wymaga elastyczności i umiejętności zrozumienia odmiennych perspektyw. Po drugie, empatia i aktywne słuchanie są fundamentalne; skuteczne przywództwo to nie tylko wydawanie poleceń, ale przede wszystkim zrozumienie potrzeb i aspiracji zespołu. Wreszcie, silne przywództwo polega na upoważnianiu innych do przejmowania odpowiedzialności za swoją pracę, przy jednoczesnym zapewnianiu wskazówek i wsparcia, gdy jest to potrzebne. Ta równowaga między autonomią a wsparciem napędza rozwój zarówno osobisty, jak i organizacyjny.
Jakich rad i inspiracji mogłybyście udzielić kobietom, które chcą rozpocząć karierę w IT? Co Waszym zdaniem jest kluczem do sukcesu w tej branży? Czy macie jakieś refleksje z własnych doświadczeń?
Maria: Sukces w każdej dziedzinie zaczyna się od właściwego nastawienia. Musisz wierzyć w swoją zdolność osiągania wyznaczonych celów. Bardzo ważne jest, aby wyjść poza stereotypowe postrzeganie IT jako dziedziny zdominowanej przez mężczyzn. Jeśli uważasz, że kariera w IT odpowiada twoim umiejętnościom i zainteresowaniom, nie pozwól, aby jakiekolwiek uprzedzenia powstrzymały cię przed jej realizacją.
Ana: Moja rada dla kobiet rozpoczynających karierę w IT jest prosta, ale skuteczna: bądź sobą, pozostań ciekawa świata i nigdy nie przestawaj się uczyć. Branża technologiczna nieustannie się rozwija, a umiejętność adaptacji i ciągłego doskonalenia swoich kompetencji jest kluczowa. Otocz się silną siecią mentorów i współpracowników, nie bój się zadawać pytań i szukać wsparcia – zawsze jest przestrzeń do nauki, niezależnie od tego, ile masz już doświadczenia.
Na podstawie mojej własnej drogi zawodowej wiem, że wytrwałość i odporność są niezbędne. Pojawią się wyzwania, a czasem możesz czuć się jak jedyna osoba w pomieszczeniu, która wygląda lub myśli inaczej – ale pamiętaj, że ta różnorodność perspektyw jest siłą, a nie słabością. Pozostań wierna sobie i ufaj swoim umiejętnościom. Pamiętaj też, że przywództwo nie polega na posiadaniu wszystkich odpowiedzi – polega na inspirowaniu innych, wzmacnianiu zespołów i tworzeniu środowiska, w którym każdy może się rozwijać.
W tej branży sukces to połączenie umiejętności technicznych, zdolności rozwiązywania problemów i kompetencji interpersonalnych. Nie skupiaj się wyłącznie na kodowaniu czy wiedzy technicznej – rozwijaj również swoje zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy. Całościowe podejście wyróżni cię i pomoże w rozwoju kariery. I zawsze pamiętaj, by ufać procesowi!