Równość płac w praktyce: jak firmy wdrażają transparentność wynagrodzeń i co to oznacza dla kobiet

Współczesny rynek pracy stawia coraz większy nacisk na sprawiedliwość i równość – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń. W 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, która ma na celu zniwelowanie luki płacowej między kobietami i mężczyznami oraz wprowadzenie większej jawności w systemach wynagradzania. Polska, podobnie jak inne kraje członkowskie, ma obowiązek wdrożyć te przepisy do czerwca 2026 roku. Jak wygląda równość płac w praktyce i co nowe regulacje oznaczają dla kobiet?