W stylu Unit4 – Jak Unit4 wzmacnia potencjał firm i pracowników?
Czy nowoczesna firma technologiczna może stawiać ludzi na pierwszym miejscu? Unit4 pokazuje nam, że tak! Poznajcie globalnego lidera rozwiązań technologicznych, który dostarcza innowacyjne produkty SaaS, wykazując się przy tym prawdziwą troską o klientów i pracowników. W naszej serii artykułów pokażemy Wam, jak wygląda praca w miejscu, gdzie różnorodność i inkluzywność są fundamentem kultury organizacyjnej. Co sprawia, że Unit4 przyciąga największe talenty i jest zaufanym partnerem dla firm i organizacji na całym świecie? Przekonajcie się sami.

Innowacje, które zmieniają codzienność
Od ponad 40 lat Unit4 udowadnia, że technologia może być przyjazna człowiekowi i zdecydowanie ułatwiać mu życie. Jako pionier w dostarczaniu rozwiązań SaaS, firma stworzyła platformę ERP nowej generacji, która łączy w sobie moc sztucznej inteligencji z głębokim zrozumieniem ludzkich potrzeb. Efekt? Rozwiązania, które nie tylko usprawniają procesy finansowe, procesy HR czy zarządzanie projektami, ale sprawiają również, że praca staje się bardziej satysfakcjonująca. Unit4 tworzy oprogramowanie, które nie tylko automatyzuje rutynowe zadania, ale też adaptuje się do zmieniających się warunków. Dziś Unit4 to globalna społeczność +2400 ekspertów, działająca w ponad 20 krajach – od Ameryki Północnej, przez Europę, aż po region Azji i Pacyfiku. Marce zaufało już ponad 5100 klientów, w tym uczelnie wyższe, instytucje publiczne i firmy świadczące usługi profesjonalne.
Zorientowana na przyszłość platforma ERP w chmurze

…wykorzystująca sztuczną inteligencję aby wspierać ludzi.
Unit4 stale ewoluuje, aby oferować skoncentrowane na ludziach, zintegrowane środowisko, które wspiera rozwój talentów i innowacje w zróżnicowanych regionach geograficznych i zespołach.
Unit4 – najważniejsi są ludzie
Wartości Unit4 definiują działania w każdym obszarze funkcjonowania firmy. Sprawiają, że mogą wspólnie realizować obietnicę tworzenia wspaniałego doświadczenia dla użytkowników. Dzięki nim pracownicy mogą być autentyczni i działać w zgodzie ze sobą, a ich relacje z klientami i partnerami oparte są na szczerości i zaufaniu.
Jakie są wartości Unit4?
- Najważniejsi są ludzie – reszta przyjdzie sama: Zadbanie o ich dobrostan jest podstawą dla rozwoju wszystkich innych obszarów – zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
- Stawiaj na ciekawość – podejmuj wyzwania: Ciekawość jest motorem wdrażania innowacji i ulepszeń. Wyzwania są traktowane jako okazja do znajdowania kreatywnych rozwiązań.
- Działaj – bądź dumny(a): Wpływ społeczny jest tym, co nas łączy. Bez względu na rolę, jaką pełnimy w organizacji, jesteśmy dumni z tworzonej przez nas zmiany.
- Bądź autentyczny – bądź w zgodzie ze sobą: W Unit4 ceni się różnorodność i inkluzywność, dlatego zachęca się wszystkich do bycia sobą i wyrażania swojego zdania.
Wellbeing i elastyczność, jako podstawa dbałości o pracownika
Unit4 wspiera swoich pracowników w dążeniu do równowagi między życiem a karierą, rozumiejąc, że bez tego nie ma mowy o satysfakcji z pracy. Poprzez swoje wyjątkowe podejście do wellbeing, zwane „Fusion”, oferuje elastyczny harmonogram, możliwość pracy zdalnej i nielimitowane płatne urlopy. W ten sposób pracownicy mogą uzyskać równowagę między systematycznym doskonaleniem się w swojej pracy, a dbałością o osobiste potrzeby.

Ponadto Unit4 oferuje dodatkowe programy wsparcia np. Employee Assistance Program, wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i mindfulness od Headspace, programy wellbeing od Espresa, a także dostarczane przez Maven wsparcie w planowaniu rodziny, zdrowiu reprodukcyjnym i w okresie menopauzy .
Aktywne wspieranie kreatywnego myślenia
W Unit4 ciekawość jest jednym z fundamentów kultury organizacyjnej.
“Koncentrując się zarówno na biznesie i technologii, jesteśmy mistrzami innowacji, nieustannie przekraczając granice i eksplorując nowe pomysły. Innowacja to nie tylko coś, co robimy; to jest to, co napędza nas do działania, kształtując przyszłość naszej organizacji”.
Realizacja tej wizji jest możliwa dzięki różnym inicjatywom, inspirującym zespoły w Unit4 do kreatywnego myślenia i wdrażania przełomowych rozwiązań:
- Crazy Lab Days: Coroczne wydarzenie poświęcone przekształcaniu śmiałych pomysłów w rzeczywistość, promujące współpracę między działem rozwoju produktu a innymi jednostkami organizacyjnymi w firmie.
- Quality Festival: Coroczne dwutygodniowe święto doskonałości, które inspiruje innowacyjne podejście do dostarczania wysokiej jakości rozwiązań.
- Security Hackathon: Praktyczne wyzwania, których uczestnicy mierzą się z krytycznymi kwestiami cyberbezpieczeństwa i wprowadzają innowacje w tym zakresie.
- Knowledge Pills: 45-minutowe sesje wymiany wiedzy, prowadzone przez ekspertów Unit4. Sesje te mają na celu wspieranie synergii w dziale rozwoju produktu oraz promowanie współpracy między różnymi jednostkami w organizacji.
Wydarzenia te świadczą o tym, jak głęboko innowacje zakorzenione są w kulturze Unit4. Dzięki promowaniu ciekawości i wspieraniu kreatywności, firma należy do liderów transformacji w branży.
Rozwój talentów w Unit4
Rozwój to DNA Unit4 i nie są to puste słowa. Każdy pracownik ma dostęp do szerokiego portfolio programów rozwojowych, które pozwalają nie tylko doskonalić obecne umiejętności, ale też odkrywać zupełnie nowe ścieżki kariery. Od szkoleń produktowych, przez projekty transformacyjne, aż po globalne inicjatywy rozwojowe – wszystkie dostępne w sposób nieograniczony, dla każdego z pracowników.
Za tę rozwojową rewolucję odpowiada zespół Global Talent Development, działający w trzech kluczowych obszarach: onboarding (bo pierwsze kroki są najważniejsze), przywództwo (bo każdy może zostać liderem) i rozwój osobisty (bo zawsze można być lepszą wersją siebie).
Wisienką na torcie są dwa wyjątkowe programy mentoringowe. Program Women@Unit4 wspiera rozwój kobiecych talentów, a program Unit4 Leadership Mentoring kształtuje przyszłe oraz wspiera obecne liderki i liderów. Co je charakteryzuje? Autentyczna wymiana doświadczeń i wiedzy, gdzie zarówno mentorzy, jak i podopieczni wspólnie rozwijają się, inspirują i wychodzą poza strefę komfortu. W ten sposób rozwijają umiejętności przywódcze i eksperckie, potrzebne, aby osiągnąć sukces na danym stanowisku.
Różnorodność, równość i inkluzywność (DE&I) w Unit4
„Niezwykłe doświadczenie, które dostarczamy naszym użytkownikow i nasze świeże idee są napędzane przez różnorodność ludzi, tworzących nasza organizację. Zróżnicowane doświadczenia i tożsamość tworzą naszą globalną kulturę, którą celebrujemy każdego dnia. Jesteśmy zagorzałymi orędownikami równości i pielęgnujemy kulturę przynależności – gdzie każdy znajdzie swoje miejsce, bez konieczności dostosowywania się, gdzie nasz wkład ma znaczenie i gdzie wszyscy możemy być inspiracją.” – Unit4 DE&I.
DE&I jest nie tylko ważnym elementem kultury i strategii Unit4, ale i częścią codziennej pracy. Gwarantuje, że wszyscy pracownicy są zaangażowani i doceniani, co wzmacnia ich zdolność do tworzenia zorientowanych na przyszłość rozwiązań dla klientów.
Unit4 ustanowił trzy filary DE&I, które determinują codzienne funkcjonowanie:
- Przyciąganie, zatrudnianie i rozwijanie wyjątkowych talentów o zróżnicowanych kompetencjach i zainteresowaniach.
- Budowanie inkluzywnego, wspierającego środowiska pracy.
- Dążenie do bycia siłą napędową zmian w branży technologicznej.

W świecie technologii talent jest na wagę złota, a Unit4 rozumie, że prawdziwa siła tkwi w różnorodności. Dlatego poszukując nowych i inwestując w obecnych pracowników, docenia ich unikalne perspektywy, które rodzą się ze zróżnicowanych doświadczeń i środowisk.
“Nie poprzestajemy na deklaracjach – regularnie monitorujemy równość wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami i nieustannie pracujemy nad tym, by być pracodawcą pierwszego wyboru. Bo tylko, gdy każdy czuje się wartościowy i doceniany, może w pełni rozwinąć skrzydła. – Unit4 DE&I.
Sercem strategii DE&I w Unit4 jest pięć wyjątkowych grup pracowniczych (ERG), reprezentujących sprawy konkretnych społeczności. To oddolne inicjatywy, w których pracownicy sami kształtują kierunek działań, realizując własne misje i cele. Co najważniejsze, drzwi do każdej z grup są szeroko otwarte dla wszystkich. Niezależnie od tego, czy ktoś jest przedstawicielem danej społeczności, może po prostu zostać jej sojusznikiem. Grupy ERG w Unit4 to:

- Women at Unit4
- Pride at Unit4
- People of Color at Unit4
- Mental Health and Accessibility at Unit4
- Environmental Action at Unit4
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak Unit4 zmienia miejsca pracy i wspiera ludzi? Poznaj ich innowacyjne rozwiązania i inspirujące inicjatywy już dziś!
Zobacz – Transforming Businesses with Enterprise Software Solutions | Unit4
Odwiedź – Homepage | Unit4 Careers